辦公時間:9:00—12:00,14:00—18:00(周一至周五,法定節(jié)假日除外)
聯(lián)系電話:023—52299108、023—52218665(傳真)
郵政編碼:405499
政府網站:http://m.yymxt.com/kz/fzhggwyh_80583/
(一)貫徹執(zhí)行人力資源和社會保障法律、法規(guī)和方針政策;擬訂人力資源和社會保障發(fā)展規(guī)劃、政策,并組織實施和監(jiān)督檢查。
(二)擬訂人力資源市場發(fā)展規(guī)劃,貫徹執(zhí)行人力資源服務業(yè)發(fā)展、人力資源流動政策,促進人力資源合理流動、有效配置。綜合管理人力資源市場和人力資源開發(fā)培訓、流動調配等工作。
(三)負責本區(qū)域內的促進就業(yè)工作,擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)發(fā)展規(guī)劃,完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系,貫徹落實面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)技能培訓、就業(yè)援助等制度,會同有關部門實施高校畢業(yè)生就業(yè)政策。
(四)統(tǒng)籌推進建立覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系。貫徹實施養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險政策。承擔養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督責任。會同有關部門實施全民參保計劃,并建立統(tǒng)一的社會保險公共服務平臺。
(五)負責就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預測預警和信息引導,擬訂應對預案,實施預防、調節(jié)和控制,保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。
(六)貫徹落實勞動人事爭議調解仲裁制度和勞動關系政策,完善勞動關系協(xié)商協(xié)調機制,貫徹執(zhí)行職工工作時間、休息休假和假期制度,貫徹落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊勞動保護政策。組織實施勞動保障監(jiān)察,協(xié)調勞動者維權工作,依法查處投訴舉報案件。
(七)參與擬訂全區(qū)人才隊伍建設的總體規(guī)劃、政策措施等工作。會同有關部門開展有關重點人才項目的組織實施和監(jiān)督檢查。
(八)負責專業(yè)技術人才隊伍和高技能人才隊伍建設。牽頭推進深化職稱制度改革工作,貫徹落實專業(yè)技術人員管理、繼續(xù)教育和博士后管理等政策,負責高層次專業(yè)技術人才選拔和培養(yǎng)工作,貫徹落實吸引高層次專業(yè)技術人才政策。執(zhí)行技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度,執(zhí)行職業(yè)資格制度,健全職業(yè)技能多元化評價政策。會同有關部門開展緊缺優(yōu)秀人才引進工作。負責專家、高層次人才服務工作。
(九)會同有關部門推進事業(yè)單位人事制度改革、規(guī)范事業(yè)單位崗位設置、公開招聘、聘用合同、人員交流等人事綜合管理工作,貫徹實施事業(yè)單位工作人員和機關工勤人員管理政策。
(十)會同有關部門貫徹落實表彰獎勵政策,綜合管理全區(qū)表彰獎勵工作,開展國家功勛榮譽表彰的評選推薦工作,根據(jù)授權承辦區(qū)委、區(qū)政府名義開展的表彰獎勵活動。
(十一)會同有關部門落實事業(yè)單位人員工資收入分配政策,擬定企事業(yè)單位人員福利和離退休政策,組織實施機關事業(yè)單位工資福利、離退休政策和工資統(tǒng)發(fā)審核工作。
(十二)會同有關部門貫徹執(zhí)行農民工工作的綜合性政策和規(guī)劃,推動相關政策落實,協(xié)調解決重點難點問題,維護農民工合法權益。
(十三)協(xié)助做好公務員錄用、公開遴選、公開選調等考試考務工作。承辦以區(qū)政府名義任免人員的行政任免手續(xù)。
(十四)負責機關和局屬單位黨建工作。
(十五)承辦區(qū)委、區(qū)政府交辦的其他任務。
(十六)職能轉變。深入推進簡政放權、放管結合、優(yōu)化服務改革,進一步減少行政審批事項,規(guī)范和優(yōu)化對外辦理事項,減少職業(yè)資格許可和認定等審批事項,實行國家職業(yè)資格目錄清單管理,加強事中事后監(jiān)管,創(chuàng)新就業(yè)和社會保障等公共服務方式,加強信息共享,提高公共服務水平。
(十七)有關職責分工。會同教育行政主管部門落實高校畢業(yè)生就業(yè)政策。高校畢業(yè)生離校前就業(yè)指導和服務工作,由教育行政主管部門負責;高校畢業(yè)生離校后就業(yè)指導和服務工作,由人力社保部門負責。
???(一)辦公室。負責機關日常運轉,承擔安全、機要、保密、值班、政務信息、政務公開、會務、文檔管理、行政后勤等工作。負責機關和非獨立核算事業(yè)單位財務管理、政府采購、項目資金、固定資產、內部審計和規(guī)劃統(tǒng)計工作,指導所屬事業(yè)單位的財務核算工作;負責印章管理、公物管理、辦公用品購置和車輛管理;牽頭負責本系統(tǒng)工作安排、督查督辦工作;牽頭負責信息化建設管理、網絡安全等工作。
?? (二)法規(guī)科(信訪科)。負責人社系統(tǒng)法治建設,負責深入推進依法行政和“放管服”改革等工作,宣傳貫徹人力社保相關法律法規(guī)規(guī)章,負責規(guī)范性文件的合法性審查、行政復議、行政應訴等信息審查研判工作。負責平安建設及政法綜治工作。負責貫徹落實信訪條例;擬訂人力資源和社會保障信訪工作的管理規(guī)則,綜合推進全系統(tǒng)信訪穩(wěn)定工作;負責來信辦理、來訪接待等工作;組織協(xié)調處理有重大影響的群體性突發(fā)事件;綜合分析信訪信息并提出處置建議;指導規(guī)范執(zhí)法行為。
??(三)政工科。負責本系統(tǒng)黨建工作。負責本系統(tǒng)政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、制度建設等工作;貫徹落實黨風廉政建設和反腐敗工作責任制,負責本系統(tǒng)干部職工的黨風廉政教育、行業(yè)作風建設和糾風工作。擬訂并組織實施內部管理制度和行政運行規(guī)范;承擔系統(tǒng)的人事管理、機構編制和隊伍建設等工作;負責單位干部職工學習教育、出勤考核、目標管理、獎懲、任免、工資福利和離退休人員等管理工作。
?? (四)政策研究室。負責人力社保工作熱點難點問題專項調查研究和對策性研究;組織編制人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃;承擔領導講話、工作匯報、計劃總結等全局性綜合性文稿撰寫;負責全系統(tǒng)重要文件的審核工作;牽頭開展本系統(tǒng)宣傳工作;承擔人力社保系統(tǒng)信息宣傳、網絡輿情處理和新聞發(fā)布工作;組織開展人力社保對外學術交流和學術研究工作;負責組織開展人力社保改革相關工作;牽頭辦理議案、提案和建議意見。
?? (五)就業(yè)促進科。貫徹落實就業(yè)創(chuàng)業(yè)規(guī)劃、計劃和勞動者公平就業(yè)、農村勞動力轉移就業(yè)、跨地區(qū)有序流動等政策;健全公共就業(yè)服務體系,指導和規(guī)范公共就業(yè)服務信息管理;貫徹落實創(chuàng)業(yè)就業(yè)、就業(yè)援助等政策;執(zhí)行就業(yè)資金使用管理辦法,編制就業(yè)補助資金預算,督促預算執(zhí)行,監(jiān)督資金管理使用和開展績效評價。執(zhí)行失業(yè)保險政策、標準和基金管理辦法;建立完善失業(yè)監(jiān)測和預警制度,執(zhí)行預防、調節(jié)、控制較大規(guī)模和經濟結構調整中涉及職工權益保障的政策。貫徹落實人力資源市場、人力資源服務業(yè)發(fā)展的政策和規(guī)劃,指導人力資源社會服務機構管理工作;負責勞務派遣經營許可工作;牽頭組織企業(yè)緊缺優(yōu)秀人才的引進工作;負責人才綜合協(xié)調匯總工作;負責公共服務平臺建設工作;牽頭開展鄉(xiāng)村振興、扶貧解困等工作;貫徹執(zhí)行農民工工作綜合性政策和規(guī)劃并擬訂相關配套政策;維護農民工合法權益;協(xié)調處理涉及農民工的重點難點問題。
?? (六)職業(yè)能力建設科。貫徹執(zhí)行技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度,統(tǒng)籌技能人才開發(fā)、培訓和管理工作;負責技工學校的監(jiān)督管理、職業(yè)培訓機構審批管理;統(tǒng)籌城鄉(xiāng)勞動者就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓、職業(yè)技能培訓等工作。嚴格執(zhí)行職業(yè)分類、職業(yè)技能標準,指導開展職業(yè)技能鑒定,指導并組織開展職業(yè)技能大賽;負責機關事業(yè)單位工勤人員職業(yè)技能等級考核工作。
?? (七)事業(yè)人員管理科(重慶市開州區(qū)職稱改革辦公室)。指導和組織事業(yè)單位人事制度改革;負責事業(yè)單位崗位設置管理制度的指導、監(jiān)督和調控工作;負責事業(yè)單位人員(含機關工勤人員)崗位等級晉升、審批和聘任工作;負責事業(yè)單位工作人員的公開招聘、交流調配、引進外派等工作;負責專業(yè)技術人員管理和繼續(xù)教育;承擔專業(yè)技術人才規(guī)劃、培養(yǎng)、評價、激勵等工作;負責部分高級專家延長退休年齡的審批工作;組織實施深化職稱改革和職稱申報受理、牽頭評審工作;負責事業(yè)單位人員(區(qū)管干部除外)因公出國出境審核、備案工作;協(xié)助做好公務員錄用、公開遴選、公開選調等考試的考務組織工作;負責按照職能承擔區(qū)級表彰獎勵工作;承辦以區(qū)政府名義任免人員的行政任免手續(xù)。
?? (八)工資福利科。貫徹執(zhí)行事業(yè)單位工作人員和機關工勤人員工資收入分配、福利和政策;綜合管理事業(yè)單位在職工作人員工資、離退休人員待遇及福利和統(tǒng)計調查工作;負責執(zhí)行機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險、職業(yè)年金政策和標準。負責組織實施機關事業(yè)單位工資福利、離退休政策和工資統(tǒng)發(fā)審核工作;負責機關事業(yè)單位工作人員連續(xù)工齡的確定、認定工作;負責事業(yè)單位人員退休審批管理工作;負責機關事業(yè)單位人員喪葬撫恤、遺屬生活困難定期補助的審批工作。
?? (九)社會保障科。貫徹執(zhí)行養(yǎng)老保險、工傷保險等社會保險政策法規(guī);貫徹落實企業(yè)年金、個人儲蓄性養(yǎng)老保險政策和標準,執(zhí)行養(yǎng)老保險全市統(tǒng)籌和基金管理辦法;負責參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險人員退休、特殊工種退休和因病退休審核審批工作;負責參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險人員的連續(xù)工齡認定工作;負責工傷與職業(yè)病致殘等級鑒定。
?? (十)勞動關系科(調解仲裁科)。擬訂勞動人事爭議調解仲裁制度的實施規(guī)劃;負責勞動人事爭議仲裁委員會辦公室工作;負責勞動人事爭議仲裁調解員、仲裁員的監(jiān)督管理;指導鎮(zhèn)鄉(xiāng)街道、企業(yè)勞動爭議調解委員會工作;負責實施勞動關系政策和勞動合同、集體合同制度,執(zhí)行職工工作時間、休息休假和假期制度;貫徹消除非法使用童工和女工、未成年工的特殊勞動保護政策;貫徹落實企業(yè)職工工資收入分配的宏觀調控和支付保障政策,指導和監(jiān)督國有企業(yè)工資總額管理和企業(yè)負責人工資收入分配;負責企業(yè)特殊工時制度審批工作。
?? (十一)勞動保障監(jiān)察科(基金監(jiān)督科)。宣傳貫徹執(zhí)行勞動保障監(jiān)察的法律法規(guī)、工作制度和管理辦法;負責人力資源和社會保障綜合執(zhí)法;統(tǒng)籌協(xié)調全區(qū)保障農民工工資支付工作,維護農民工合法權益;組織開展勞動保障監(jiān)察工作,依法查處和督辦勞動保障違法案件;執(zhí)行基本養(yǎng)老保險、失業(yè)、工傷等社會保險及企業(yè)、職業(yè)年金基金監(jiān)管制度;受理勞動保障和社會保險基金監(jiān)督舉報事項,統(tǒng)籌指導相關單位依法處理;執(zhí)行工傷預防、認定和康復政策;負責勞動保障監(jiān)察能力建設、信息建設和基礎設施建設。